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畢業后就要走向社會,教你幾招防騙技巧

發布時間:2019-09-04 17:15:34    來源:職校信息網   閱讀:3792人瀏覽

  每年的4月,又到了大學生找工作的高峰期,不少同學手上已經有心儀的工作崗位和單位了吧。找到工作固然重要,但也要小心其中的陷阱?!毒蜆I協議》中要明確什么?不簽《勞動合同》怎么辦?試用期有哪些規定?我們一起來了解一下這期中的關鍵點吧。

  簽訂《就業協議》必須謹慎

畢業后就要走向社會,教你幾招防騙技巧

  《就業協議》是大學畢業生與用人單位確立勞動關系的法律依據,一旦簽訂即發生法律效力,單方毀約要負法律責任。因此,必須仔細閱讀和把握《協議》條款,特別是要明確約定工作地點、崗位、內容、薪酬、期限等重要問題。

  就業必須簽訂《勞動合同》

  法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年,未與勞動者訂立書面勞動合同的,須向勞動者每月支付2倍的工資;超過一年仍未訂立的,視為已簽訂無固定期限勞動合同。同樣,如果勞動者違法拒簽,則用人單位可以單方解除勞動合同。

  《勞動合同》須具備九大條款

  九大條款分別是:1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人;2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;3、勞動合同期限;4、工作內容和工作地點;5、工作時間和休息休假;6、勞動報酬;7、社會保險;8、勞動保護、勞動條件和職業危害防護;9、法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項(針對特殊行業)。

  約定試用期必須符合規定

  試用期計入勞動合同期限。勞動合同期限不滿一年的,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,三年以上固定期限和無固定期限的,不得超過六個月。且同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

  兩種情況可約定“違約金”

  單位只在兩種情況下可與勞動者約定“違約金”:一是勞動者參加了用人單位提供的??顚m椗嘤?,且約定了服務期的;二是簽訂了商業秘密保護協議和競業限制協議的。第一種情況下,約定違約金的數額不得超過培訓費用。此外,用人單位亦不得超過培訓費用。此外,用人單位亦不得以任何名義要求勞動者繳付“押金”或提供擔保。

  為勞動者辦理社會保險是用人單位的法定義務。社會保險包括:基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。如未辦理,勞動者隨時解除勞動合同。

  要敢于維護自己的合法權益

  在就業過程中,作為初入社會的新人,要學會用法律保護自己。自身要學會掌握一些簽訂就業協議的關鍵知識,一旦遭遇不良企業的侵權行為,我們可以通過協商、申訴、仲裁、訴訟等方式保護自己的正當權益。入職后也要關注單位為職工購買的社保之類的基本福利。

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