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大學生求職小竅門

發布時間:2019-09-04 17:10:04    來源:職校信息網   閱讀:3616人瀏覽

  在當前的企業招聘中,常常分為筆試和面試兩種形式。在整個面試過程中,單位不僅會關注求職者的專業知識和能力, 還會考察觀測求職者的心理特征,性格特征以及情商交際等特質。優秀的求職者應該是專業能力與情商應變能力都突出的畢業生。作為求職者, 在招工之前, 是有必要了解常規的面試板塊的。

大學生求職小竅門

  1.專業考試。

  專業考試主要是檢驗應聘者擔任某一職務時是否能達到所要求的專業知識水平和相關的實際能力。專業知識考試的題目專業性很強,如外資企業、外貿企業對應聘者要考外語,科研機構招聘人員要考動手能力,公檢法機關錄用干部要考法律知識等等。值得注意的是,這種考試方式已被愈來愈多的“熱門”單位所采用。

  2.文化素質考試。

  文化素質考試是為了檢驗畢業生的實際文化素質,由用人單位給出范圍或特定要求,讓應聘者通過作文來考察其知識、思維、文字表達能力的一種筆試方式??荚嚨念}目以活題類型居多,如:要求文科學生運用某一原理,或某一歷史知識,分析某一問題;要求理工科學生運用某一專業知識,解決某一實際問題等等。

  3.技能測試。

  技能測試是為了檢驗應聘者的實際工作能力或專業技術能力。這種考試往往針對特定的工作崗位來設計。比如用人單位要招聘一名秘書,為了考察應聘者是否具有這方面的技能,會通過下面的題目來測試:閱讀一篇文章,寫讀后感;自編一份請示報告和會議通知;聽取5個人的發言,寫一份評議報告;某公司計劃在5月份赴日本考察,寫出需做哪些準備工作,等等。

  4.論文筆試。

  論文筆試是檢驗求職者分析、綜合、比較、歸納、推理等思維能力的方法。其形式采用論述題或自由應答型試題。該筆試的最大長處,是有利于考查求職者的思考能力,從而能夠檢查求職者思想認識的深刻程度。這種測試往往會導致種種不同的答案,易于發現人才,促進智力發展,遠比簡單的測驗題更能判斷一個人的水平。論文筆試要求畢業生討論問題要深刻、有見地。

  5.心理測試。

  心理測試是用事先編制好的用于測試被試心理素質的標準化量表或問卷,要求被試者在一定時間內完成,根據完成的數量和質量來判斷其心理水平或個性差異的方法。一些特殊的用人單位常常以此來測試求職者的態度、興趣、動機、智力、個性等心理素質。

  大學生找工作是一個很漫長的過程, 作為即將邁入社會的新人, 廣大大學生應該在準備面試的過程中充分了解常規的面試環節, 并針對各個環節做好自己的應對,以呈現更好的綜合素質給面試單位, 提高自己的面試成功率。

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